在貴州省2018年《政府工作報(bào)告》直達(dá)人心的20句話(huà)中，其中一句提道：“從人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的事情做起，一件接著一件辦、一年接著一年干，使人民群眾獲得感幸福感安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)?！?/span>
委員們熱議“服務(wù)職工新模式”
1月26日，正在召開(kāi)的貴州省“兩會(huì)”上，針對(duì)如何開(kāi)啟服務(wù)職工新模式，讓職工生活更美好，成為工會(huì)界別委員們熱議的話(huà)題。
省政協(xié)委員、貴州百靈集團(tuán)總經(jīng)理牛民
2017年底，職工逾5000人的上市企業(yè)貴州百靈以53.37億元的品牌價(jià)值榮登“2017貴州品牌價(jià)值30強(qiáng)”?！叭绱蓑溔说某煽?jī)，離不開(kāi)一線(xiàn)職工的勤勞實(shí)干。”受訪(fǎng)時(shí)，貴州省政協(xié)委員、貴州百靈企業(yè)集團(tuán)制藥股份有限公司總經(jīng)理、貴州百靈工會(huì)主席牛民說(shuō)，黨的十九大報(bào)告中指出：“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣?！苯陙?lái)，貴州百靈通過(guò)施行學(xué)歷提升計(jì)劃、職工技能競(jìng)賽、鼓勵(lì)創(chuàng)新學(xué)習(xí)、硬件設(shè)施改造等措施，不斷提升職工的獲得感和幸福感。
“對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，工會(huì)的根基在職工，血脈在職工，力量在職工?！迸Ｃ裾f(shuō)，本著“專(zhuān)精于藥，專(zhuān)注于人”的文化理念，貴州百靈工會(huì)在行政部門(mén)支持下，聯(lián)合醫(yī)藥類(lèi)及綜合類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校開(kāi)辦“百靈班”、實(shí)施“藥學(xué)學(xué)士”學(xué)歷提升計(jì)劃等，不斷提高職工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。
職工技能大賽
在貴州百靈，豐富多彩的企業(yè)文化生活是連接職工的重要紐帶。公司工會(huì)通過(guò)每年舉辦職工技能比賽、生產(chǎn)質(zhì)量知識(shí)技能大賽、“安康杯”安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，實(shí)現(xiàn)技能提升與精神服務(wù)的同時(shí)，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。
安全知識(shí)競(jìng)賽
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。幫助職工實(shí)現(xiàn)知識(shí)型、技能型轉(zhuǎn)變的同時(shí)，貴州百靈還通過(guò)建立博士后工作站以及院士工作站引進(jìn)高學(xué)歷人才，建立更為完善的技術(shù)創(chuàng)新體系，確保公司高端技術(shù)的持續(xù)發(fā)展。
牛民還表示，職工利益無(wú)小事，只有真正深入職工，了解職工在工作和生活中遇到的難題才能切實(shí)為職工謀福利。在百靈制藥職工的心中，公司和職工早已不是簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，而是相互依賴(lài)的關(guān)系。
職工拔河比賽
在貴州百靈，以前沒(méi)有運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，工作之余文體活動(dòng)相對(duì)匱乏，于是職工們通過(guò)員工代表大會(huì)上交了提案。沒(méi)過(guò)多久，公司就拿出了解決方案，調(diào)撥170萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)，劃撥24畝土地，建成了2000平米的“職工之家”。同時(shí)，公司針對(duì)食堂、澡堂、停車(chē)場(chǎng)等硬件設(shè)持續(xù)進(jìn)行提質(zhì)改造，為職工創(chuàng)造更好的工作和生活環(huán)境。
值得一提的是，在安順市委、市政府和有關(guān)部門(mén)的大力支持下，公司積極爭(zhēng)取為職工建設(shè)700套公租房，以切實(shí)解決職工住房問(wèn)題，減少后顧之憂(yōu)。
多年來(lái)，貴州百靈創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的實(shí)踐表明：創(chuàng)建工作必須緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，充分發(fā)揮工會(huì)作用；必須堅(jiān)持以員工為本，著力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題；必須健全工作機(jī)制，激發(fā)員工參與熱情，與員工打造命運(yùn)共同體，才能讓職工生活更美好！