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貴州百靈首推限制性股票激勵(lì)計(jì)劃 3年業(yè)績(jī)指標(biāo)激發(fā)企業(yè)新動(dòng)能
發(fā)布日期:2018-07-16 13:48:01

7月15日晚,貴州百靈發(fā)布《2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》(以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)計(jì)劃”),擬向239名激勵(lì)對(duì)象授予4300萬(wàn)股限制性股票,涉及股票約占公司總股本的3.05%,授予價(jià)格6.89元/股。這是貴州百靈自2010年上市以來(lái),首次推行限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,將有效提高公司團(tuán)隊(duì)凝聚力和積極性,激發(fā)企業(yè)持續(xù)發(fā)展新動(dòng)能。

首次股票激勵(lì)覆蓋員工范圍廣,有助提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與積極性

公告顯示,貴州百靈此次股票激勵(lì)對(duì)象共計(jì)239人,包括公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心骨干員工及公司董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工(不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事),覆蓋范圍較廣。

激勵(lì)計(jì)劃將向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票4300萬(wàn)股,約占公司股本總額的3.05%,授予價(jià)格為6.89元/股。其中,首次授予3,960萬(wàn)股,占激勵(lì)計(jì)劃授予總量的92.09%,約占公司股本總額的2.81%;預(yù)留權(quán)益340萬(wàn)股,占激勵(lì)計(jì)劃授予總量的7.91%,約占公司股本總額的0.24%。

分析人士指出,作為企業(yè)網(wǎng)羅并留住核心人才的重要手段之一,股票激勵(lì)機(jī)制近年來(lái)在我國(guó)上市公司群體中正漸趨常態(tài)化。此次貴州百靈股票激勵(lì)計(jì)劃員工覆蓋范圍廣、激勵(lì)力度較大,有利于進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),充分調(diào)動(dòng)公司管理人員和員工的積極性,有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營(yíng)管理層利益結(jié)合在一起,使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

根據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)分期解鎖,有效激發(fā)企業(yè)發(fā)展新動(dòng)能

基于對(duì)自身歷史業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、行業(yè)狀況,以及公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素的全面考慮,貴州百靈選擇了以直接反映公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)能力的“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率”作為公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo),并設(shè)定了未來(lái)三年公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo),直接與限制性股票解鎖掛鉤,突出剛性約束。

限制性股票授予后即行鎖定。激勵(lì)對(duì)象首次獲授的限制性股票適用不同的限售期,分別為12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月,解售比例分別為20%、40%、40%。解鎖條件是以2017年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為基數(shù),2018至2020年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率分別不低于15%、32%、52%。

值得一提的是,激勵(lì)計(jì)劃還設(shè)置了個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo),根據(jù)個(gè)人前一年績(jī)效考核結(jié)果確定其當(dāng)年實(shí)際解除限售額度。也就是說(shuō),激勵(lì)對(duì)象若想成功解鎖、獲得收益,必須付出努力,創(chuàng)造價(jià)值,幫助公司取得實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。

貴州百靈表示,本次激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效指標(biāo)兼顧了公司、激勵(lì)對(duì)象、股東三方利益,具有科學(xué)性、合理性和可操作性。對(duì)激勵(lì)對(duì)象而言,業(yè)績(jī)目標(biāo)明確,且具有一定挑戰(zhàn)性和約束效果;對(duì)公司而言,業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)定能夠促進(jìn)激勵(lì)對(duì)象努力盡職工作,提高公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn),有利于增強(qiáng)公司對(duì)行業(yè)優(yōu)秀人才的吸引力,提高公司核心隊(duì)伍建設(shè)水平和公司整體競(jìng)爭(zhēng)力,最終有助于實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

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